Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Generalist HR în Retail
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Generalist HR în Retail dedicat și motivat, care să se alăture echipei noastre dinamice. Rolul presupune gestionarea tuturor aspectelor legate de resursele umane într-un mediu de retail rapid și competitiv. Candidatul ideal va avea experiență în recrutare, formare, relații cu angajații, administrare de personal și conformitate legală, contribuind activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și eficiente.
Responsabilitățile includ coordonarea procesului de recrutare pentru pozițiile din magazine și din sediul central, organizarea și livrarea sesiunilor de onboarding pentru noii angajați, precum și gestionarea documentației de personal. De asemenea, va colabora cu managerii de magazin pentru a identifica nevoile de personal și pentru a implementa strategii de retenție și motivare a angajaților.
Generalistul HR va fi responsabil și de monitorizarea respectării politicilor interne și a legislației muncii, oferind suport în rezolvarea conflictelor de muncă și în evaluarea performanței angajaților. Va contribui la dezvoltarea și implementarea programelor de training și dezvoltare profesională, precum și la inițiativele de îmbunătățire a satisfacției angajaților.
Este esențial ca persoana potrivită pentru acest rol să aibă excelente abilități de comunicare, organizare și rezolvare a problemelor, precum și o bună înțelegere a mediului de retail și a provocărilor specifice acestuia. Experiența anterioară într-un rol similar în retail constituie un avantaj semnificativ.
Dacă ești pasionat de resurse umane și dorești să contribui la succesul unei companii de retail prin dezvoltarea și susținerea echipelor noastre, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea procesului de recrutare pentru pozițiile din retail
- Organizarea și livrarea programelor de onboarding
- Gestionarea documentației de personal și a dosarelor angajaților
- Monitorizarea respectării politicilor interne și a legislației muncii
- Oferirea de suport managerilor în probleme de personal
- Dezvoltarea și implementarea programelor de training
- Participarea la evaluarea performanței angajaților
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor
- Sprijinirea inițiativelor de retenție și motivare a personalului
- Colaborarea cu echipele de conducere pentru planificarea forței de muncă
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar, preferabil în retail
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Cunoștințe bune de operare PC (MS Office, aplicații HR)
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și cu termene limită
- Orientare către soluții și rezultate
- Spirit de echipă și atitudine proactivă
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale în rețeaua de magazine
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Ați lucrat anterior într-un mediu de retail?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru recrutarea eficientă a personalului?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Puteți oferi un exemplu de program de training pe care l-ați implementat?
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Ce instrumente HR utilizați în activitatea zilnică?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul resurselor umane?
